No obstante, la conducción de la empresa rechazó esa posibilidad. Según señalaron desde el gremio, la gerencia sostuvo que la única forma de garantizar el pago de los salarios en tiempo y forma es reducir la cantidad de trabajadores. En este escenario, los empleados despedidos no percibirían indemnización por la finalización de los contratos temporarios. La compensación correspondiente por los años trabajados antes de la quiebra continúa siendo reclamada por la vía judicial a la administración anterior de la firma.