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NACIONALES El Gobierno avanza con la reforma laboral
01/06/2026
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Entre las medidas más destacadas se encuentran el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una modificación clave en el Impuesto a las Ganancias y cambios en los formatos de los recibos de sueldo.
El Gobierno reglamentó este lunes una serie de artículos de la ley de modernización laboral mediante cuatro decretos publicados en el Boletín Oficial. Las normas introducen modificaciones en la negociación colectiva, el funcionamiento de los sindicatos, los recibos de sueldo, las plataformas digitales de trabajo, las indemnizaciones y los mecanismos para regularizar empleo no registrado.
Desde distintos sectores sindicales advierten que las medidas podrían traducirse en una pérdida de poder de negociación de los trabajadores, mayores restricciones para la actividad gremial y beneficios para las empresas en materia de costos laborales.
Más controles sobre los sindicatos y nuevas reglas para los convenios
El Decreto 407/2026 reglamenta modificaciones introducidas en las leyes de contrato de trabajo, convenciones colectivas y asociaciones sindicales.
Entre los principales cambios, fija criterios para determinar cuándo un convenio colectivo debe considerarse vencido y quedar habilitado para una nueva negociación. También establece límites para aportes, contribuciones y otras cargas económicas previstas en los acuerdos colectivos, que deberán computarse de manera global y ajustarse a los topes legales.
Además, dispone que determinados aportes convencionales solo serán obligatorios para las empresas afiliadas a las cámaras empresarias correspondientes y prohíbe homologar acuerdos que superen los límites establecidos.
En materia sindical, exige que los cuerpos directivos mantengan una proporción considerada razonable respecto de la cantidad de afiliados cotizantes e incorpora controles sobre la representación gremial mediante cruces de datos con organismos estatales.
Asimismo, establece que las horas destinadas a tareas sindicales deberán informarse con al menos 48 horas de anticipación y utilizarse de forma compatible con el normal funcionamiento de las empresas.
El decreto también aprueba un nuevo modelo de recibo de sueldo que incluirá el detalle del costo laboral total afrontado por el empleador, con información sobre aportes patronales, contribuciones a la seguridad social, ART, obra social, PAMI y otros conceptos vinculados a la relación laboral.
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