El capítulo laboral aparece como otro de los principales puntos de conflicto. El informe señala que el pliego no contiene garantías de estabilidad laboral, un piso de dotación ni compromisos de mantenimiento de puestos de trabajo, y tampoco contempla participación sindical o consulta a las representaciones gremiales. El esquema previsto establece que los trabajadores continuarían siendo empleados de Fabricaciones Militares, pero que el operador privado tendría la potestad de organizar el trabajo cotidiano, determinar horarios y turnos y establecer las condiciones de funcionamiento.