Por el momento, la empresa tiene suspendidos a 190 trabajadores, a quienes les paga el 70 por ciento del sueldo, y presiona para que acepten un retiro voluntario. La oferta, para quienes acepten antes del 31 de enero, es de un 70 por ciento de la indemnización. Caso contrario, existe la amenaza de ser despedidos por el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que establece que el empleador puede pagar solo la mitad de la indemnización si logra justificar fehacientemente una fuerza mayor. “Siempre tuvimos problemas en el sector. Pero en general fueron solucionados en poco tiempo. Eso no está sucediendo ahora. Por mi antigüedad, yo ya tengo mis aportes hechos. Pero hay mucha gente joven, que tienen hijos chicos y que se va a quedar sin trabajo. Es muy fea la situación”, concluye Soria.